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-新員工培訓。我們為新員工提供入職培訓,包括企業文化、規章制度和相關崗位崗前培訓。新員工上崗后,將由部門確定一名老員工對新員工實行“導師制”的上崗培訓,一對一的傳幫帶教,使新員工快速地適應崗位、融入新的集體。
-技術技能培訓。為保持公司現有技術水平,并逐步提高公司的技術實力,學習業界更多更新的技術,使員工能在技術技能上不斷的發展和進步,公司會不定期的安排員工參加各類技術類培訓。
-公司有完善的人才梯隊管理制度。建立了系統的人才培養計劃、人才階梯發展目標圖,協助骨干員工建立個人職業發展計劃,使骨干人才結合企業發展目標,正確進行自我定位。只要你有實力夠卓越,升職加薪就是這么順理成章!
-崗位輪換。“做自己最擅長的工作,做自己最愛做的工作”,人崗匹配制度是公司一直推崇的工作理念,我們會多方面考慮員工個人發展要求,并依據公司的相關管理制度對員工進行合理的崗位調動和崗位輪換,確保人盡其才,物盡其責。
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